El STIA va por la reincorporación de los 39 despedidos por el Grupo Conarpesa

PUERTO MADRYN

La empresa impugnó la conciliación obligatoria, el gremio anticipó que avanzará con acciones laborales y penales para lograr la reincorporación de los trabajadores.

El conflicto abierto entre el Grupo Conarpesa y los trabajadores despedidos tendrá el miércoles un nuevo capítulo con la audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo en Rawson. Allí, el STIA volverá a reclamar la reincorporación de los 39 empleados cesanteados, mientras aguarda una definición sobre la impugnación presentada por la empresa contra la conciliación obligatoria.

El secretario general del gremio, Luis Núñez, sostuvo este martes en FM Del Viento que la organización sindical mantendrá su postura de que los despidos fueron arbitrarios y aseguró que, a su entender, la empresa resolvió las desvinculaciones antes de que existiera una investigación que determinara responsabilidades por los hechos ocurridos en la planta de Madryn.

El dirigente dijo que el sindicato ya contrató un abogado especializado en derecho penal para representar a los trabajadores alcanzados por las denuncias y, en paralelo, prepara presentaciones ante la Justicia laboral con el objetivo de obtener la reincorporación de los empleados, especialmente de aquellos que, según afirmó, ni siquiera se encontraban en el lugar de los hechos cuando ocurrieron los incidentes.

Núñez indicó que 85 trabajadores de temporada se encuentran alcanzados por el conflicto que involucra a las firmas del grupo empresario y cuestionó la decisión de la empresa de impugnar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.

El dirigente recordó que, desde la perspectiva del sindicato, la conciliación obligatoria retrotrajo el conflicto al momento previo a los despidos, por lo que entiende que los trabajadores deberían haber sido reincorporados mientras se desarrolla la negociación.

Sin embargo, explicó que la empresa presentó una impugnación contra esa medida administrativa y será la Secretaría de Trabajo la que deberá resolver si mantiene vigente la conciliación o si hace lugar al planteo empresario.

Si la impugnación es rechazada, el gremio sostiene que la empresa deberá cumplir con la conciliación y reincorporar al personal. Si, por el contrario, prospera el planteo, los despidos continuarán vigentes y el conflicto se trasladará a la Justicia laboral.

El origen del conflicto

Desde el STIA reiteraron que el conflicto comenzó luego de que la empresa modificara la fecha prevista para el ingreso del personal de temporada y, posteriormente, dispusiera el despido de 39 trabajadores, atribuyéndoles distintos hechos ocurridos en las instalaciones de la planta de Puerto Madryn.

El sindicato insiste en que no existen pruebas suficientes que justifiquen las cesantías y sostiene que será la investigación judicial la que determine si existió algún delito. Mientras tanto, cuestiona que las desvinculaciones se hayan concretado antes de que concluyeran esas actuaciones.

Asimismo, Núñez volvió a señalar que, a criterio del gremio, la empresa continúa incumpliendo compromisos laborales y trasladando materia prima fuera de Chubut, un aspecto que también forma parte de los reclamos sindicales.

La reunión convocada para este miércoles será la tercera instancia de conciliación desde que comenzó el conflicto. Según explicó el dirigente, el encuentro se desarrollará al mediodía en la sede central de la Secretaría de Trabajo, en Rawson, donde el gremio espera conocer la resolución sobre la impugnación presentada por la empresa y volver a plantear su pedido de reincorporación de los trabajadores despedidos.